STS 825/2025 (24 septiembre 2025) – El Supremo refuerza tu derecho constitucional a negociar la conciliación familiar.
Un derecho que muchas empresas desconocen (o ignoran)
El art. 34.8 ET permite solicitar adaptación de jornada por cuidado de hijos o familiares (cambio horario, reducción, teletrabajo parcial).
El problema: Empresas responden «NO» directamente sin negociar.
El Supremo lo prohíbe rotundamente.
Obligación legal de NEGOCIAR (art. 34.8 ET)
La empresa DEBE:
- Abrir período de consultas (15 días máximo).
- Negociar de buena fe: Escuchar propuesta, analizar impacto, ofrecer alternativas.
- Responder por escrito motivando aceptación, modificación o denegación razonada.
NO vale:
- Negativa directa sin diálogo
- Motivaciones genéricas («afecta servicio»)
- Ignorar circunstancias familiares
Base constitucional del fallo
El Supremo vincula art. 34.8 ET a:
- Art. 14 CE: Prohíbe discriminación indirecta por cuidado familiar.
- Art. 39 CE: Protección familia e infancia.
Conciliación = derecho constitucional que exige ponderar necesidades familiares vs empresa. Respuestas estereotipadas son discriminatorias.
El caso que sentó precedente
Trabajador solicitó cambiar 8:00-17:00 → 7:00-15:00 para cuidar dos hijas. Empresa denegó sin negociar.
Resultado:
- Adaptación concedida judicialmente.
- Indemnización daños por vulnerar conciliación.
- Negativa injustificada = incumplimiento trámite esencial.
Consecuencias prácticas 2026
Para trabajadores:
- Siempre exige negociación escrita.
- Si empresa ignora → demanda viable (adaptación + daños).
- Solicitudes razonables (1-2h ajuste) suelen ganar.
Para empresas:
- 15 días obligatorios para responder negociando.
- Documentar análisis impacto y alternativas.
- Riesgo nulidad negativa + indemnizaciones.
Sectores afectados: Sanidad, educación, servicios, comercio (padres/madres trabajadores).
Esta sentencia consolida que la conciliación no es favor empresarial, sino derecho negociable protegido constitucionalmente.
En Torres y Alarcón Abogados estamos aquí para ayudarte a aclarar dudas y solucionar problemas sobre conciliación familiar, art. 34.8 ET o discriminación indirecta. Contacta con nuestro equipo en Málaga para una consulta personalizada.
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