STS 794/2025 (18 septiembre 2025) – Límites al control empresarial del tiempo sindical sin vulnerar derechos fundamentales.
El conflicto recurrente en empresas con delegados
Los representantes sindicales tienen crédito horario retribuido para funciones representativas (reuniones, asesoramiento, negociaciones).
La duda: ¿Puede la empresa exigir justificación de uso?
El Supremo responde: Sí, con límites estrictos.
Criterios del Tribunal Supremo
Justificación SÍ permitida cuando:
- Genérica y no invasiva: «Reunión con afiliados» basta, no detalles concretos.
- Proporcional y general: Aplicada a TODOS los sindicatos, no selectiva.
- Preaviso razonable: Solicitud con antelación.
- No vigilancia: Control uso tiempo, no contenido actividad sindical.
NO vulnera libertad sindical (art. 28.1 CE) si cumple estos requisitos.
El caso que fija doctrina
Empresa solicitó justificantes a todos sindicatos (UGT, CSIF, CCOO, USO). Los tres primeros cumplieron; USO no.
Resultado:
- Sanciones solo a delegados USO que incumplieron.
- NO sancionado sindicato como organización.
- Válido: Medida general, proporcional, no discriminatoria.
Límites legales al control empresarial
✅ EMPRESA PUEDE:
- Pedir justificación genérica uso crédito horario
- Sancionar incumplimiento individual de delegados
- Controlar excesos (salir del centro sin aviso)
❌ EMPRESA NO PUEDE:
- Exigir detalles actividades sindicales
- Aplicar selectivamente (solo un sindicato)
- Vigilancia o injerencia en funciones representativas
Implicaciones prácticas 2026
Para empresas con RLT:
- Protocolos claros solicitud justificantes.
- Documentar igualdad tratamiento todos sindicatos.
- Evitar sanciones colectivas a organizaciones.
Para delegados sindicales:
- Cumplir justificaciones genéricas evita problemas personales.
- Si control es abusivo → impugna libertad sindical.
- Derecho crédito horario no = impunidad.
Sectores afectados: Industria, servicios, administraciones con fuerte presencia sindical.
Esta sentencia equilibra derecho representación con control legítimo empresarial, evitando que crédito horario se convierta en permiso discrecional.
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